Igualdad salarial, igualdad económica real
La brecha salarial en España es un fenómeno que responde a criterios de discriminación indirecta ligados a las disparidades entre mujeres y hombres que persisten en el mercado laboral español. Las mujeres tienen mayor presencia en sectores laborales con baja retribución, una mayor tasa de empleo a tiempo parcial y están infrarrepresentadas en los puestos de responsabilidad. Todas estas diferencias influyen directamente en las retribuciones salariales de las mujeres.
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